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          探索工作场所欺凌的根源

          卡伦harlos©uwinnipeg

          你有没有在有人针对你怀有敌意,贬低评论不好的工作情况感到卡住?你觉得舒服告诉别人,或者你保守秘密?

          这些都只是少数人的问题,温尼伯大学 博士。卡伦harlos 一直在探索通过过去四年 社会科学和人文科学研究理事会(SSHRC)合作开发补助金。

          “我的字段是组织行为学和,约20年来,我一直感兴趣的是员工视为不公平或不公正和组织如何回应,”教授harlos,业务和管理部门表示。

          她受到启发,采取一种新的研究方法在现场逛了几家领先的斯堪的纳维亚开拓者之后。

          “在那些大学参观,在那里我们交换我们的研究,我了解的前沿学者的最新作品,对于一个新的加拿大项目的想法出现了,” harlos说。 “它有时说在这方面欧洲和英国的研究人员有大型数据集,但更有限的理论,而北美有数据集有限的,但更丰富的理论。我开始怀疑,如果我们能够把最好的两种方法都加强改进实践,政策和决定的加拿大证据基础。”

          回国后,她立刻就开始组建了一个研究计划和跨多个学科,机构和国家建立了一个研究小组。

          一旦资金是安全的,harlos利用与机会 马尼托巴省的政府,其大约13,000名员工,这是它的修订 尊重工作场所政策 和资源。

          “在一起,我们认识了难得的机会,收集整个员工队伍的工作经验(正面和负面的)和工作环境的特点基线的证据之前,执行政策和资源的变化,” harlos回忆。 “那么,政策进行了更改后,我们可以再次测量,看看事情改善。”

          harlos和她的团队还与合作 马尼托巴省教师学会,代表约15,000公立学校教师从幼儿园到12年级全省,并进行了两个成员范围的调查和焦点小组研究。

          马尼托巴省护士工会,代表全省约12,000名护士,后来要求加入该项目。

          “我们有共同的措施,使我们能够进行跨组织,跨行业比较,因此,例如,我们测量的欺凌和跨越三个大机构虐待以同样的方式,”她解释说。 “但我们也有针对组织其特定优先事项和工作环境的独特的措施。例如,与曼尼托巴省教师社会,重点是安全性和包容性的工作场所。对于护士工会,这是在工作中心理健康“。

          的政策意识和培训的重要性,成为一个关键因素,在保持健康的工作场所,根据研究。

          “更多的了解和政策的培训,就越有可能参与者暴露于欺负,”她说。 “心理健康是对于那些有更大的政策宣传和培训高,他们是否被人欺负与否。”

          下一个是什么?

          SSHRC资金近日落下帷幕,harlos指出,因此我们的目标是从联邦政府获得资金,非政府组织,或想帮助员工甚至私人“天使”投资人或支持者和组织繁荣和公正和人道的茁壮成长方法。

          “我们正在寻找我们如何能继续工作,因为原来组织的承诺和积极性更强了,”她说,并指出下一步就是进军私营部门。 “我们需要更多地了解是什么使干预和预防有效的在我们多样化的劳动力,以及如何维持从使工作环境更加安全的社会和经济收益。”   

          组织通常有一系列可供各地工作经验,可令人担心的问题的支持和指导资源。这些可能包括员工援助计划,劳动关系人员,工会或专业协会的代表,或人力资源工作人员,例如。

          如果你是在危机和需要帮助,现在,请拨打klinic危机线(24/7)在1-888-322-3019(收费横跨马尼托巴免费)或马尼托巴自杀预防和支撑线(24/7)在1- 877-435-7170(免费电话),免费和保密的咨询,支持和转介。  

          媒体接触
          布兰登洛根,数字通信协调,温尼伯大学
          号码:204.988.7129,E:b.logan@uwinnipeg.ca  

          1条评论

          • SELINA桑德斯 说过...

            我已经通过从同事欺负,我要求的时间过病假。我不想在学校告诉任何人,但有迹象表明让我觉得在工作场所不必要的几个人。

              <kbd id="ojhg1l3q"></kbd><address id="vxsasure"><style id="xzwvpknr"></style></address><button id="zlr47ibw"></button>